在一台类似于笔记本电脑的设备上，何青峰每天要页面300多下有所不同的程序按钮，已完成让机器人装配机器人的工作。一天下来，他的手指有些酸胀、笨拙，精神持续高度紧绷，让他对睡觉极为渴求。 将近一年，一条一直由15个人构成的生产线，每天装配出产机器人的量由4台减少到了12台。
作为安川电机（中国）有限公司一名普通的技术工人，刚刚工作一年，何青峰就感慨地感受到了工业机器人市场的紧俏。 现在机器人市场很火，供不应求决不是滑稽，就在几天前，一家公司又采购了1000台，订单早已分列到下个月了。但是，企业很补与机器人涉及的技能人才，还没有毕业，就缓着让我们去工作。
常州机电职业技术学院大三学生倪炬说道。 根据ABB、首钢莫托曼和日本发那科（FANUC）三大机器人公司的数据，目前，仅有苏锡常地区用于工业机器人的企业就约3000家以上，工业机器人涉及技术人才缺口多达2000人。看见这个数据，倪炬就不禁想要感言：机器人时代来了，我们的时代，也来了！ 但是，极大的人才缺口谁来填补？如何填补？很多高职院校早已跃跃欲试，甚至牵头正式成立了全国工业机器人与智能装备职业教育集团，目的通过产、学、研、用结合的形式，统合及协商集团成员及产业资源，增进工业机器人与智能装备产业与职业教育融合，造就机器人产业较慢身体健康发展。 机器人热潮筹划极大人才缺口 据中国机器人产业联盟公布的数据，2013年中国市场共计销售工业机器人近3.7万台，大约占到全球销量的五分之一，总销量多达日本，沦为全球仅次于的工业机器人市场。
随着工信部《关于前进工业机器人发展的指导意见》的公布，全国各地相继实施了机器人发展的指导意见，从地方政府到民间资本，都引发了一股机器人热潮。 不仅如此，在业内人士显然，2014年是中国机器人发展元年，中国机器人正在由技术研发向技术应用于的方向改变，并在未来10年，机器人行业是一个看到天花板的行业。
热潮与应验叛来，很多与机器人行业涉及的企业，都有感官，而这背后，则是一个极大而迫切的人才缺口。2014年年初，浙江千里马人力资源研发有限公司总经理洪文祥收到了一个怪异的订单，为一家企业找寻一位需要管理和运用大型智能设备的高级人才，其中一项不可或缺技能就是管理和修理机器人，为此，这家企业班车了不高于50万元的年薪。另有消息透漏，一年内，操作者机器人的技术工人的工资，也上涨了一倍，与机器人涉及的专业技术人才沦为很多毕业生艳羡的对象。
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